NU BÖRJAR DET!

Tänk på att detta inte är motsatser, utan bara påståenden om kollegor som ställs mot varandra. Alla påståenden ställs två gånger för att få så bra beskrivning som möjligt.

För varje påstående kan du välja om det ena är ”Aningen mer” viktigt eller ”Avsevärt mer” viktigt än det andra.

De två valen i mitten betyder att det ena stämmer överens "aningen mer" än det andra.

Medan de yttre valen betyder "avsevärt mer".

Du måste göra ett val och är du osäker så väljer du något av alternativen för ”Aningen mer”.

Jobla användarvillkor

2011-11-25

• 1. Dessa användarvillkor gäller mellan ”Användare” och Jobla AB, Vasagatan 15-17, 120 11 Stockholm, org. nr. 556788-0744,”Jobla eller Bolaget” och för bl.a. www.Jobla.se och www.jobbkultur.se (Jobla-webbplatserna).
  a. Genom att registrera dig och använda tjänsten ger användaren uttryckligen ditt fulla och ovillkorliga godkännande av dessa användarvillkor
  b. Jobla kan revidera dessa villkor när som helst genom att publicera en uppdaterad version på denna webbsida. Användaren bör besöka denna sida regelbundet för att granska de aktuella användarvillkoren eftersom de är bindande för Dig.
  c. Användare som bryter mot användarvillkoren kan få sin åtkomst till och användning av Jobla-webbplatserna avstängd eller avslutad, enligt Joblas bedömning.
• 2. Användarkonton
  a. I de fall användaren skapar ett användarkonto med tillhörande inloggningsuppgifter på Jobla-webbplatserna skall användaren välja ett unikt, konfidentiellt och personligt lösenord som tillsammans med användarens e-postadress ger tillgång till användarkontot. Rätten till användarkontot får aldrig överlåtas.
  b. Det är användarens ansvar att hantera användaruppgifter, lösenord och annan viktig information från Jobla på ett säkert sätt så att dessa inte kan hamna i orätta händer eller på annat sätt missbrukas. Användaren skall t.ex. omedelbart byta lösenord om det finns misstanke om att någon annan fått kännedom om det, inte lämna datorn utan uppsikt under den tid då användaren är inloggad på användarkontot samt i övrigt iaktta särskild försiktighet rörande hanteringen av lösenordet.
  c. Jobla äger rätt att spärra användarkonton och därmed användarens tillgång till detsamma om Jobla misstänker att obehörig har fått, eller kan komma att få, tillgång till lösenordet. Detsamma gäller om Jobla misstänker att användaren åsidosätter användarvillkoren eller andra instruktioner utfärdade av Jobla.
  d. Användaren ansvarar för innehållet i samtliga jobbansökningar som görs, och allt material som sprids, via användarens användarkonto.
• 3. Allmänt om Tjänsterna
  a. Jobla erbjuder sina användare möjlighet att genom olika tjänster finna arbetsgivare och jobb via webbplatsen. Innehållet och utformningen av dessa tjänster kan komma att utökas eller minskas i framtiden. På webbplatsen lämnas löpande information om exakt innehåll och utformning av de aktuella tjänsterna.
  b. Tjänsterna tillhandahålls antingen direkt av Jobla eller av Jobla tillsammans med underleverantör eller samarbetspartner. c. Jobla levererar tjänsterna såsom de beskrivs vid beställningstillfället och i enlighet med vad som vid var tid anges på webbplatsen. Användaren svarar själv för den utrustning som vid var tid erfordras för nyttjande av Joblas tjänster (t.ex. dator, åtkomst till Internet och e-post m.m.).
  d. Tjänsterna är normalt sett tillgängliga dygnet runt, felavhjälpning utförs dock endast under normal kontorstid.
  e. Jobla har rätt att utan föregående underrättelse till användaren utföra ändringar i tjänsten, delar av tjänsterna, eller i eventuella tilläggstjänster. Användaren kan när som helst avsluta sitt användarkonto på webbplatsen och välja att sluta använda tjänsterna.
  f. Användaren är inte skyldig att lämna några uppgifter till bolaget, men om användaren väljer att lämna information eller innehåll ger användaren oss, genom ingå detta avtal, en icke-exklusiv, oåterkallelig, världsomfattande, oavbruten, obegränsad, överlåtbar, underlicensierbar och royaltyfri rätt att kopiera, förbättra, distribuera, publicera, ta bort, behålla, lägga till, använda och kommersialisera information användaren lämnar till oss utan ytterligare medgivande, avisering och/eller ersättning till användaren eller någon tredje part.
• 4. Tjänsten och innehållet
  a. Jobla är ett matchmakingverktyg och mötesplats avsett att hjälpa användare och företag att finna rätt. Jobla sätter användaren i kontakt med rätt företag eller andra användare och erbjuder verktygen för att utveckla din karriär eller ditt företag.
  b. Som medlem i Jobla är användaren del av ett aktiv nätverk av användare och företag, och får tillgång till information om företags, och andra användares, mjuka värden. Dessutom finns det verktyg för att hantera din karriär- och yrkesutveckling och möjlighet att hitta de mest attraktiva karriärvägarna, användare och arbetsgivare.
  c. Med hjälp av Jobla´s nätverk kan användaren bygga upp relationer med framtida arbetsgivare, och som arbetsgivare kan användaren bygga upp en kandidatpool för kommande rekryteringar, samt . Även om användaren inte aktivt letar efter ett nytt arbete finns det möjlighet för headhunters och företag att hitta användare och erbjuda nya karriärmöjligheter.
  d. Personuppgifter som lämnas till bolaget bör aldrig innehålla:information om sjukdomar, funktionshinder eller graviditet,information om etniskt ursprung, politisk åsikt, religiös övertygelse, fackföreningstillhörighet, hälsotillstånd eller sexuell läggning, ärekränkande eller nedsättande information, information som inte är rimligt relaterad till arbetet eller den sociala profil som registreras.
  e. Informationen ska vara korrekt och får inte göra intrång på tredje parts rättigheter eller bryta mot lagar eller strida mot allmän ordning.
• 5. Användarens ansvar och användning av tjänsterna
  a. Användaren är skyldig att iaktta gällande lagar, regler och Joblas anvisningar och allmänt accepterade etiska och moraliska värderingar vid användning av Tjänsterna. Användaren får inte använda tjänsterna så att Jobla eller annan drabbas av olägenhet eller skada. Om användaren får kännedom om att tjänsterna används i strid med ovanstående skall användaren om möjligt se till att sådan användning omedelbart upphör och informera Jobla om överträdelsen.
  b. Användaren är i förhållande till Jobla och Joblas kunder och samarbetspartner ensamt ansvarig för all information som användaren kommunicerar eller sprider med användning av tjänsterna eller som sprids med användning av användarens användarkonto, såsom innehåll i användarprofil och andra handlingar m.m. Med information avses såväl text, bild, ljud, data, video som länkar. Användaren åtar sig särskilt att inte kommunicera eller publicera information som kan anses göra intrång i annans rätt (t.ex. upphovsrätt, varumärkesrätt eller annan immaterialrätt), vara kränkande, väcka förargelse, uppmana till brott eller innehålla material som strider mot gällande lagstiftning (exempelvis rörande diskriminering eller, hets mot folkgrupp). Användaren ansvarar för att dennes användning av tjänsterna inte kränker Joblas eller tredje mans upphovsrätt eller annan immateriell rättighet.
  c. Användaren ska hålla Jobla skadeslös från alla krav som är en direkt eller indirekt följd av användarens användning av tjänsterna (inklusive innehåll i användarprofiler och andra handlingar m.m.) som riktas mot Jobla från tredje man (exempelvis för det fall att användaren, eller någon som agerar dennes uppdrag, orsakar Joblas kunder eller annan person skada skall användaren hålla Jobla skadeslöst för den skada som Jobla kan komma att hållas ansvarig för).
  d. Jobla förbehåller sig rätten att utan förvarning, och utan kompensation, fritt plocka bort användarprofiler och handlingar som Jobla anser vara stötande, innehålla olämpligt material, och/eller på annat sätt bryter mot användarvillkoren, svensk lag och/eller innebär intrång i annans immateriella rättigheter. Jobla förbehåller sig även rätten att omedelbart stänga av tjänsterna och säga upp användarvillkoren till omedelbart upphörande vid missbruk enligt ovan utan att för den skull bli återbetalnings- eller ersättningsskyldig gentemot användaren.
  e. Om det kommer till användarens kännedom att annan användare eller någon av Joblas kunder genom sitt användande av tjänsterna bryter mot Joblas användarvillkor, avtal eller svensk lag skall användaren snarast kontakta Jobla.
  f. Samtliga användare av Jobla förbinder sig att INTE:
  i. överföra, publicera, distribuera, lagra eller förstöra material, inklusive till exempel Jobla-innehåll som bryter mot någon tillämplig lag eller reglering som gäller för insamling, bearbetning eller överföring av personlig information, eller som bryter mot Joblas integritetspolicy; ii. utföra någon åtgärd som leder till orimlig eller oproportionerlig stor belastning på någon infrastruktur på någon Jobla-webbplats; iii. använda något verktyg för att navigera eller söka på någon Jobla-webbplats förutom de verktyg som finns på webbplatsen, allmänt tillgängliga tredje parts webbläsare eller andra verktyg som godkänts av Jobla; iv. använda någon "data mining", robot eller liknande datainsamlings- eller uttagsmetod; v. bryta mot eller försöka bryta mot säkerheten på någon Jobla-webbplats inklusive försök att genomtränga, scanna eller testa sårbarheten av ett system eller nätverk eller att övergripa säkerhets- eller autentiseringsåtgärder utan korrekt godkännande; vi. förfalska någon TCP/IP-paketidentitet eller del av rubrikinformationen i någon e-post eller nyhetsgruppspublicering; vii. ”reverse engineer” eller dekompilera några delar av någon Jobla-webbplats; viii. samla på, kopiera eller användarenplicera på något sätt något av Jobla-innehållet eller informationen som finns tillgänglig på någon Jobla-webbplats, inklusive utgångna platsannonser, annat än då detta tillåts enligt användarvillkoren; ix. rama eller länka till något Jobla-innehåll eller information som finns tillgänglig på någon Jobla-webbplats, såvida det inte är tillåtet enligt användarvillkoren; x. publicera något innehåll eller material som marknadsför eller förordar felaktig eller missvisande information eller kriminella aktiviteter, eller förordar eller tillhandahåller instruktiv information om kriminella aktiviteter eller andra aktiviteter förbjudna enligt användarvillkoren, som tillverkning eller handel med olagliga vapen, intrång i någons privatliv, tillhandahållande eller skapande av datavirus eller piratmedia; xi. publicera någon användarprofil eller söka något jobb för tredje parts räkning; xii. vidarebefordra någon kontakt från en arbetsgivare till någon agent, förmedling eller annan tredje part; xiii. ange mer än en kopia av samma användarprofil som publikt samtidigt; xiv. dela ut till tredje part några inloggningsuppgifter till någon Jobla-webbplats; xv. skaffa åtkomst till information som inte är avsedd för Dig eller logga in på någon server eller något konto som användaren inte har formell åtkomst till; xvi. publicera eller skicka in någon ofullständig, falsk eller felaktig biografisk information eller information som inte är Din egen till någon Jobla-webbplats; xvii. publicera innehåll som innehåller begränsade eller lösenordsskyddade sidor, eller dolda sidor eller bilder; xviii. söka utverka lösenord eller personligt identifierbar information från andra användare; xix. radera eller ändra något material som publicerats av någon annan person eller enhet; xx. trakassera, initiera eller godkänna trakasserier av någon grupp, något företag eller någon person; xxi. skicka icke begärd post eller icke begärd e-post, ringa icke begärda telefonsamtal eller skicka icke begärda fax för att erbjuda och/eller marknadsföra tjänster till någon användare, eller kontakta någon användare som särskilt har begärt att inte bli kontaktad av dig; xxii. försöka störa tjänster för någon användare, host eller nätverk, inklusive, till exempel, genom att skicka ett virus till någon Jobla-webbplats, eller genom att överbelasta, "flooding", "spamming", "mailbomba" eller krascha; xxiii. marknadsföra eller förorda någon kriminell eller icke auktoriserad kopiering av någon annans upphovsrättsligt skyddade verk, som genom att tillhandahålla eller göra tillgänglig piratkopierade programvaror eller länkar till sådana, tillhandahålla eller göra tillgänglig information för att kringgå tillverkarinstallerade kopieringsskydd, eller tillhandahålla eller göra tillgänglig piratkopierad musik eller annan media eller länkar till piratkopierad musik eller andra mediafiler; xxiv. använda Jobla-tjänsterna i olagligt syfte eller för någon kriminell åtgärd, eller publicera eller skicka in något innehåll, någon användarprofil eller jobbpublicering som är skändande, implicit eller explicit stötande, vulgärt, obscent, hotande, förnedrande, rasistiskt eller diskriminerande, någon hotande figur eller något som troligen skapar missnöje, förlägenhet, besvär, oro eller kan orsaka trakasserier av någon person eller innehåller länkar till pornografiskt, otillbörligt eller sexuellt anspelande material av något slag, allt enligt Joblas bedömning; eller xxv. publicera någon användarprofil som inte är äkta och som försöker marknadsföra tjänst. xxvi. intrång i systemens och nätverkens säkerhetssystem kan leda till civilrättsliga och/eller straffrättsliga åtgärder. Jobla kommer att utreda händelser som kan innebära sådana intrång och kan ta hjälp av, och samarbeta med, rättsvårdande myndigheter vid åtal av användare som är delaktiga i sådana intrång.
  g. Ytterligare villkor gällande för arbetssökande.
  i. När användaren registrerar dig på en Jobla-webbplats, kommer användaren ombes att skapa ett konto och lämna Jobla information för användarprofil inklusive bland annat en giltig e-postadress ( "Information"). ii. Den profil användaren skickar in måste vara exakt och beskriva användaren som viss person. iii. Användaren är införstådd med och accepterar att användaren är fullt ut ansvarig för formuläret, innehållet och riktigheten i den användarprofil eller det material som användaren placerat där på Jobla-webbplatsen. iv. Jobla förbehåller sig rätten att erbjuda tredje parts tjänster och produkter till användaren baserat på de preferenser användaren uppgivit vid registrering och vid tillfällen därefter eller om användaren har medgivit att motta sådana erbjudande från Jobla eller tredje part. Se Joblas Integritetspolicy för mer detaljer kring användarens personliga information. v. Användaren är införstådd med och accepterar att användaren inte har några äganderättigheter till kontot och att om användaren avslutar Jobla-kontot eller användarens Jobla-konto avslutas kommer all kontoinformation från Jobla, inklusive profiler, sparade jobb och frågeformulär att markeras som raderade och kan raderas från Joblas databaser och kommer att avlägsnas från alla publika delar av Jobla-webbplatserna. Information kan fortsätta vara tillgänglig under en viss tidsperiod beroende på förseningar i genomförande av sådana raderingar i Joblas webb-servrar. Dessutom kan tredje parter ha sparat kopior av användarens information. vi. Jobla förbehåller sig rätten att radera användarens konto och all information efter en längre tids inaktivitet.
• 6. Joblas ansvar a. Jobla ansvarar inte för innehåll på eller åtkomst till samarbetspartners hemsidor eller andra medier. Jobla ansvarar inte för innehåll i länkar eller Banners som Joblas kunder publicerar på webbplatsen. I samband med förmedlingen av tjänsterna ansvarar Jobla inte heller för eventuella intrång i annans immaterialrätt.
  b. Användaren är medveten om och accepterar att tjänsternas kvalitet t.ex. är beroende, och påverkas, av nätens kvalitet, Internetleverantörer och tredje mans server- och dataprestanda. Jobla kan inte utesluta att störningar, avbrott, förseningar, planerade driftsstopp för underhåll, haverier avseende online-tjänsterna eller andra problem som kan förekomma och/eller uppstå i driften och därmed i tjänsterna. Jobla garanterar inte och tar inte något ansvar att någon viss upp-tid skall föreligga för tjänsterna.
  c. Jobla ger inga löften eller utfästelser att Jobla-innehållet kan lagligen läsas eller åtkommas utanför Sverige. Åtkomst till Jobla-innehållet kan vara olagligt för vissa personer i vissa länder. När användaren går in på någon Jobla-webbplats så gör användaren det på egen risk och användaren är själv ansvarig för att följa tillämpliga lagar.
  d. Användaren har aldrig rätt till någon kompensation till följd av fel eller brister i tjänsterna och inte heller på någon annan grund med anledning av användning av tjänsterna.
  e. Joblas ansvar skall under alla omständigheter vara begränsat till sakskador och beloppsmässigt till 0,5 prisbasbelopp. Jobla ansvarar inte i något fall för indirekta förluster, skador eller följdskador såsom utebliven vinst, besparing, uteblivna avtal och inte heller för förlust av data. Jobla skall inte heller vara ersättningsskyldig för användaren eller annans förlust eller skada oavsett hur detta krav uppstått.
• 7. Varumärken
  a. Joblas logotyp är registrerad i Sverige och ansökning om registrering har gjorts i andra länder. Bolagets varumärken får inte användas i samband med produkt eller tjänst som inte är bolagets och som på något sätt sannolikt skulle orsaka förväxling bland slutanvändarna, eller på annat sätt som missgynnar bolaget eller ger bolaget dåligt anseende.
• 8. Upphovsrätt
  a. Allt innehåll och alla sammanställningar av innehåll på webbplatsen och andra webbplatser som har koppling till tjänsten och avser användning av tjänsten, inklusive men inte begränsat till text, grafik, logotyper, knappikoner, bilder, ljudklipp och programvara, är bolagets egendom och skyddas av svensk och internationell upphovsrättslagstiftning.
• 9. Force majure
  a. Jobla ansvarar inte på något sätt för skada, förlust eller olägenhet som uppstår på grund av omständigheter som inte rimligen kan kontrolleras av Jobla. Detta inkluderar men är inte begränsat till brand, explosion, krig, översvämning, störningar i tele- och datakommunikationer, väderomständigheter, nätens kvalitet, driften hos Internetleverantörer, tredje mans servrar, dataprestanda, arbetskonflikter samt myndighetsingripande.
• 10. Förtida uppsägning
  a. Jobla har alltid rätt att omedelbart och utan föregående uppsägningstid säga upp användarvillkoren till omedelbart upphörande.
  b. Användaren har alltid rätt att när som helst avsluta sitt användarkonto. För att avsluta tjänsten skall slutanvändaren skicka in en skriftlig uppsägning via e-post till support@Jobla.com. Uppsägningen träder i kraft inom tre arbetsdagar.
• 11. Avgifter och betalningsvillkor
  a. Användaren är skyldig att betala eventuella avgifter för tjänsterna i enlighet med vad som från tid till annan anges på webbplatsen.
• 12. Tvist
  a. Användarvillkoren skall tolkas och tillämpas i enlighet med svensk lag utan hänsyn till lagvalsregler. Tvist i anledning av användarvillkoren skall avgöras av Stockholms tingsrätt i första instans.

Policy för integritetsskydd – 2011-11-20

Denna policy för integritetsskydd gäller Internet-baserade rekryterings- och sociala medietjänster som tillhandahålls världen över av Jobla ("Jobla") samt produkter och webbplatser under Jobla-varumärket. I den här policyn beskrivs hur informationen du lämnar används när du använder våra tjänster och webbplatsen www.Jobla.se eller www. Jobbkultur.se eller andra Jobla domäner, hur informationen samlas in och distribueras samt hur du väljer att dina personuppgifter ska få lov att användas.

Vilken information samlar Jobla in från mig?

Vi insamlar de personuppgifter och den demografiska information du väljer att ge oss. Beroende på vilken typ av tjänst som används kan Jobla samla in personligt identifierbar information inklusive, men inte begränsat till, namn, företagsnamn, postadress, e-postadress, telefonnummer, CV-information och annan rekryteringsbaserad information samt användar- och inloggningsuppgifter för användning av sociala medier. Av samma skäl kan Jobla samla in sådan information som namn och e-postadress till personer som du bjudit in när du använder våra tjänster.
Vi samlar även in information om hur du använder våra webbplatser och de delar av vår webbplats som du besöker. De resulterande loggarna innehåller information nödvändig för analysering av användningen av resurser, felsökning av problem och förbättring av tjänster. Vi använder även cookies och så kallade web beacons.

Hur använder Jobla informationen jag lämnar?
Vi använder den information du ger oss för att leverera de produkter och tjänster vi erbjuder samt för att driva och förbättra våra webbplatser. Våra tjänster kan innehålla visning av anpassat innehåll och reklam. Information som du publicerat på de allmänna delarna av webbplatsen eller placerat i den sökbara profil-databasen kan ges åtkomst till, användas och lagras av arbetsgivare eller andra samarbetspartners. Vi strävar efter att tillhandahålla en trygg och säker miljö genom att försöka begränsa tillgången till vår databas till behöriga användare, men kan inte garantera att obehöriga parter inte får tillträde. Vi kan inte heller kontrollera hur behöriga användare lagrar eller översänder information som laddats ned från databasen. Du bör därför säkerställa att du inte publicerar någon känslig information på Jobla AB.
Information som erhålls från dig kommer inte att användas eller vidarebefordras för annat än Jobla-relaterade ändamål.

Jobla´s test
Eventuella resultat av tester lagras i en säker databas och skyddas med lösenord och användarnamn. Jobla vidtar alla erforderliga åtgärder för att skydda denna information från obehöriga, och ger inte tredje part tillgång till denna utan användarens medgivande. Jobla använder ibland testresultaten för statistiska ändamål och för att förbättra testet, dock enbart i sammanställd och anonymiserad form.

Utlämnande av uppgifter till andra
Vi delar information om dig med tredje part som hjälper oss i vår leverans av egna produkter och tjänster till dig. Dessa tredje parter får inte använda denna information i annat syfte än att assistera oss i tillhandahållandet av dessa produkter och tjänster. Om du har samtyckt till detta, kan vi använda information om dig för att kontakta dig om andra produkter eller tjänster tillgängliga från våra dotterbolag.
Om du har samtyckt till detta, kan vi även dela din information med tredje parter som kan kontakta dig avseende egna produkter eller tjänster.
Vi delar även information i den mån detta är föreskrivet i lag.
Vi kan komma att lämna ut eller översända information om vår verksamhet säljs eller förvärvas.

Dina val avseende dina personuppgifter
Du kan när som helst se över, rätta eller radera dina personuppgifter. Logga in till ditt konto, gå till din kontoprofil och gör nödvändiga ändringar. Vi kommer att radera dina personuppgifter, men bevara loggar, demografisk- och statistisk information om dig samt behålla en arkiverad kopia av din information i anonym form. Om dina personuppgifter tidigare varit tillgängliga för andra användare av webbplatserna, har vi inte möjlighet att radera informationen från deras system.
Om du ändrar åsikt avseende mottagande av kommunikation från Jobla AB eller andra parter, kan du ändra dina preferenser genom att logga in till ditt konto eller kontakta Jobla AB på adressen nedan angiven.
Du kan även stänga av cookies i din webbläsare. Detta kan påverka din användning av sidan.

Innehållsansvar
Observera att du är ensamt ansvarig för alla texter som läggs in i systemet eller skickas till oss. Du måste kontrollera att de bilagor du skickar till oss inte innehåller virus.
Informationen som du skickar till oss måste vara korrekt och får inte strida mot upphovsrätts-, varumärkes- eller andra immaterialrättsliga rättigheter, lagar eller andra tillämpliga bestämmelser, officiella förordningar, tredjepartsrättigheter i allmänhet eller allmän ordning. Observera att du förpliktar dig att hålla oss skadeslösa för alla anspråk som ställs mot oss till följd av att de uppgifter du lämnat innehåller information som är felaktig.

Hur skyddar Jobla min personliga information?
Jobla använder den senaste tekniken för att skydda informationen på sin webbplats. All information som Jobla får från dig är skyddad av ett lösenord som ska bestå av 6 till 20 tecken. Jobla lagrar din information på säkra servrar som är väl skyddade av en hårdvarubrandvägg.
Observera dock att även den mest avancerade teknik inte kan ge ett hundraprocentigt skydd, särskilt inte vid allmän Internetbaserad kommunikation. Mot denna bakgrund måste du vara medveten om att det finns en viss risk att tredje part kan få obehörig tillgång till din information i strid mot lagen. Samtidigt ber vi dig observera att Jobla fortlöpande investerar betydande finansiella och tekniska resurser för att förhindra sådana brott.

Hur anger jag att jag godkänner denna policy för integritetsskydd, och kan policyn ändras?
Användning av Joblas tjänst eller webbplats betraktas som godkännande av denna policy för integritetsskydd. Jobla förbehåller sig rätten att ändra denna policy för integritetsskydd när som helst genom att publicera nya versioner av den på Joblas webbplats. Sådan ny version träder i kraft trettio (30) dagar efter publiceringsdatumet. Användning av Jobla´s tjänst, produkter eller webbplatsen www.Jobla.se eller andra Jobla domäner efter att trettiodagarsperioden löpt ut betyder att du godkänt den nya versionen av policyn för integritetsskydd.
Viktig information
Våra sidor är inte avsedda för barn under 18 år.

Hur kontaktar du oss?
Du kan kontakta oss beträffande frågor kring hur vi arbetar med integritetsfrågor. Du kan även skriva till oss:

Jobla AB
Att: PUL ansvarig
Vasagatan 15-17
111 20 Stockholm
Sverige